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D&I启发更高层次的创造力、生产率和实战性Cyient,我们致力于培养一种接受多样性的文化

视觉

创建协作工作场所支持多样性思维并启发有才华者实现自身潜力

任务类

构建工作环境,缩小性别多样性的差距,消除歧视,促进职业发展并增强员工实现真正变化的能力.


包容大使-Nudging文化

包容大使跨多点作业每位大使都有权改变Cyient文化,一次一试或提醒虽然我们的大使们知道D&I题目的无限性,

前导产品工程公司招聘过程

招聘

招聘

不论民族、种族、民族、宗教、性别、教育、生成、体能、性取向、老化状态或社会背景,我们致力于吸引最优秀人才,接受使他们独特性并启发他们解决问题

组织正规培训程序

无意识比亚斯

无意识比亚斯

帮助组织识别无意识偏向并识别方法 帮助消除日常活动中发生的偏差

人前团队交付演示

领导力

领导力

引导者定期与关联者分享新思想, 让他们能听到新思想, 提高兼容性并展示D&I任务与远见

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招聘

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领导力

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多样性和包容行动

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引导程序破除玻璃天花板

我们的妇女导师课程侧重于收割下一代女性领导力,帮助实现潜力最大化并提供工具推向超出接受范围

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多样性日历-逐年列入365天

全部归并关联点理解并反讲世界各地各种种族、文化、民族、宗教和其他特殊兴趣活动的能力

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D&I事件认知原因

Cyient主机并参加活动帮助培养工作场所,每个人都可以自在。 持续关注领域包括S.T.E.M.、包容性、心理健康、技术界女性和异能认知

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D&I承诺-还有更多事要做

Cyient致力于培养文化多样性和兼容性。我们继续评估如何改善支持所有关联者、客户、伙伴和我们运营社区的方案与政策

引导程序破除玻璃天花板

多样性日历-逐年列入365天

D&I事件认知原因

D&I承诺-还有更多事要做

小组讨论系列中,跨行业研发主管分享关于如何执行研发策略的想法、经历和观点

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克利须那波达

执行副总裁兼总经理

作为一个组织,我们全心全意接受多样性和融入我们事务的各个方面我们认识到,为了实现我们的长期目标,我们必须使多样性和包容成为企业义不容辞之事。电脑版beplay体育我们将积极主动地侧重于建设多样性和包容性工作场所,培养开放文化,驱动创新并实现市场引导结果继续尊重并遵守文化、习俗和法则

UK两性薪酬差距报告-Insights分析数据

基于联合王国政府建议的想法和目标,我们编写年度报告,介绍我们在两性薪酬差距方面的经验:全英国工作单位男女平均支付额之差我们理解有各种原因导致两性薪酬差距,其中最主要的是担任高级领导职务的妇女人数不足。正因如此,我们的报告试图优先透明度和数据精度,推崇开明立法促变

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